社労士事務所 オフィスTK

• 従業員を雇ったけれど、必要な手続きがよくわからない
• 入社・退社のたびに社会保険や雇用保険の手続きが発生して大変
• 顧問の税理士はいるけど、労務のことは誰に聞けばいいか分からない
• 就業規則、実は作ったきり何年も見直していない
• 36協定や各種労使協定をきちんと整備できているか不安
• 残業・有給休暇・休職・退職などについて社員から質問されると困る
• 助成金があるらしいけど、うちが対象かどうかも分からない
• 退職した社員から急に連絡が来て、正直ちょっと不安
• 社長自身が人事・労務のことまで全部抱えている

一つでも当てはまったら、それは「専門家に相談すべきタイミング」です。
問題が大きくなる前にご相談いただくことで、対応の選択肢もコストも大きく変わります。

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社会保険労務士（社労士）は、会社の「人」に関する手続きやルールづくりをサポートする専門家です。従業員の入社・退社手続き、社会保険や労働保険の申請、就業規則の作成、助成金の申請、労務トラブルの予防など、「人を雇うと必ず発生する業務」を幅広くサポートします。

私たちが目指すのは、単なる「手続き代行」ではありません。 経営者様が本業に集中できるよう、"労務まわりの不安"をまるごと引き受けることです。

「手続きだけ」で終わらない

社会保険や労働保険の手続きを代行するだけが、社労士の仕事ではありません。
「この対応で問題ないか」
「社員にどう説明すればいいか」
「今のうちに何を整備しておけばいいか」
そんな日常の疑問までご相談いただける存在を目指しています。

「起きてから」より「起きる前」の相談を歓迎

労務トラブルは、突然起きるように見えて、実はその前に小さな兆候があることが少なくありません。
曖昧なルール。
会社と社員との認識の違い。
口頭だけの約束。
古い就業規則。
不十分な労働条件の説明。
こうした小さな問題を放置すると、後になって大きなトラブルにつながることがあります。
だからこそ、
「何か起きたら相談する」ではなく、 「何も起きていないうちに相談する」
ことをおすすめしています。

会社の規模に合わせて対応

「まだ従業員が数人しかいないから、社労士は早い」
そう考える必要はありません。
むしろ、会社が小さいうちに労務管理の土台を整えておくことで、従業員が増えたときの負担を抑えやすくなります。
従業員1人の会社から、人数が増えてきた企業まで、現在の状況に合わせて必要なサポートをご提案します。

1.お電話・お問合せフォームでご連絡
2.ヒアリング（無料） 現状とお困りごとを伺います
3.ご提案・お見積り
4.ご契約・業務開始 ご納得いただいてから着手します

「相談だけで終わっても構いません」という前提で対応しておりますので、ご安心ください。