サービス内容
各種手続きの作成・提出代行（1号業務）
会社が従業員を雇うと、さまざまな行政手続きが必要になります。これらは法律で義務付けられているものも多く、専門知識が求められます。当事務所では、これらの手続きを正確・迅速に代行します。
主な内容
- 会社設立時の労働保険・社会保険の加入手続き
- 従業員の入社・退社時の健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き
- 労災事故が起きた際の申請手続き
- 出産・育児休業・私傷病などに関する給付申請
- 労働保険の年度更新
- 社会保険の算定基礎届・月額変更届
- 就業規則の作成・届出（常時10人以上の事業所）
- 36協定など各種協定の作成・届出
- 各種助成金の申請
これらは社労士だけが行える独占業務です。「行政窓口に行く時間がない」「書き方が分からない」というだけで放置せず、お任せください。
法定帳簿書類の作成（2号業務）
会社には、法律で作成・保存が義務付けられている帳簿や書類があります。「何を作ればよいのかわからない」「今の書類で大丈夫か不安」という場合でもサポートいたします。
主な内容
- 労働者名簿
- 賃金台帳
- 出勤簿
- 労働条件通知書
- 就業規則（10人未満の事業所）
- 行政機関への届出が義務付けられていない各種労使協定
- 災害補償に関する書類 など
これらは社労士だけが行える独占業務です。労働基準監督署の調査は、ある日突然通知が届きます。 日頃から整備しておくことで、慌てず対応できます。
労務相談・コンサルティング（3号業務）
人に関する問題は、トラブルになってからでは遅いこともあります。 当事務所では、日常の労務相談から制度設計まで、経営者様のパートナーとしてサポートいたします。
具体例
- 人事労務管理に関する相談業務
- 年金の受給資格や給付に関する相談業務
- 経営労務監査 等
「相談していいレベルか分からない」と迷った時点で、ご連絡ください。 小さな相談ほど、早期の解決につながります。
どのサービスを頼めばいいかわからない方へ
ご安心ください。
最初から「顧問契約をする」と決めていただく必要はありません。
まずは現在のお悩みをお聞かせください。
そのうえで、
「これは顧問契約が向いている」 「これはスポット対応で十分」 「今すぐやるべきことはこれ」
というように、必要な対応を整理してご案内します。
必要以上のサービスをおすすめすることはありません
「これくらいで相談していいのか」の判断は、私たちにお任せください。